|
УТВЕРЖДАЮ Директор КГБУ СО «Пансионат «Прибрежный» ______________С.А. Лыткина
от « 15» января 2022г
|
План
мероприятий по противодействию коррупции в краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный»
на 2022 годы
Цель: развитие и совершенствование системы противодействия коррупции в краевом государственном бюджетном учреждении социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» (далее – Учреждение).
Задачи:
— реализация системы мер, направленных на предупреждение и пресечение коррупции и её проявлений в сфере деятельности Учреждения;
— реализация системы мер, направленных на антикоррупционное просвещение, обучение, воспитание и формирование у сотрудников негативного отношения к коррупционным действиям и проявлениям;
— обеспечение открытости и прозрачности деятельности Учреждения, укрепление связи с гражданским обществом;
— минимизация «бытовой» коррупции в сфере деятельности Учреждения.
№п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Ответственный |
Обеспечение на регулярной основе деятельности Комиссии по противодействию коррупции в Учреждении |
В течение года |
Директор, руководители структурных подразделений |
|
Обеспечение на постоянной основе деятельности Попечительского совета Учреждения |
В течение года |
Заместитель директора
|
|
Проведение собраний по этическому просвещению в целях формирования нетерпимого отношения к проявлениям коррупции, повышению уровня правосознания по недопущению фактов взяточничества |
В течение года
|
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
Выявление и устранение причин и условий, порождающих коррупцию, изучение причин и условий, способствующих появлению коррупции в учреждении |
при выявлении коррупционных проявлений в Учреждении |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
Обеспечение эффективного контроля за соблюдением сотрудниками Учреждения ограничений, предусмотренных действующим законодательством, кодексом этики и служебного поведения работников учреждений социального обслуживания |
В течение года |
Заместитель директора, специалист по кадрам |
|
Размещение стандартов и процедур на официальном сайте Учреждения в разделе «Антикоррупционная деятельность». |
В течение года |
Заместитель директора |
|
Изучение нормативно-правовых актов и документов информационного характера в сфере противодействия коррупции. |
В течение года |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
Организация работы по формированию кадрового резерва и повышение эффективности его использования |
В течение года |
Специалист по кадрам |
|
Ознакомление сотрудников с нормативно-правовыми и иными актами в сфере противодействия коррупции. |
В течение года |
Специалист по кадрам |
|
|
Проведение с работниками Учреждения разъяснительной работы о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. |
В течение года |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
Проведение разъяснительной работы среди работников Учреждения о законодательстве Российской Федерации по борьбе с коррупцией. |
В течение года |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
Информирование трудового коллектива о выявленных фактах коррупции среди сотрудников Учреждения и мерах, принятых в целях исключения подобных фактов в дальнейшей практике. |
при выявлении коррупционных проявлений в Учреждении |
Директор |
|
|||
Поддержка в актуальном состоянии официального сайта Учреждения. Публикации в сети Интернет информации о деятельности Учреждения |
В течение года |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
|
Размещение на стендах и на официальном сайте Учреждения информации о структуре учреждения, нормативно-правовых актах, регламентирующих деятельность Учреждения, о времени приема руководством, адреса и телефоны , перечня государственных услуг, предоставляемых Учреждением населению. |
В течение года |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
Прием устных обращений от работников о конкретных фактах коррупционной направленности в Учреждении |
при выявлении коррупционных проявлений в Учреждении |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
|
Проведение анализа жалоб на действия сотрудников Учреждения на предмет наличия информации о фактах проявления коррупции. Принятие мер, направленных на предупреждение фактов проявления коррупции. |
по мере поступления |
Директор |
|
|||
Осуществление систематического контроля за соблюдением порядка рассмотрения обращений граждан и анализа их содержания, а так же учет принятых мер по своевременному выявлению и устранению причин нарушения прав и законных интересов граждан в соответствии с положениями Федерального закона от 02.05.2006 г. №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». |
по мере поступления |
Директор |
|
|
Проведение анкетирования получателей социальных услуг Учреждения по вопросам удовлетворенности качеством и организацией предоставления социальных услуг. |
Март- апрель |
Заведующий отделением |
|
Организация эффективного контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных сотрудников и получателей социальных услуг Учреждения. |
В течение года |
специалист по кадрам, завидущий отделением |
|
Проведение служебных проверок по ставшим известными фактам коррупционных проявлений в Учреждении, в том числе на основании публикаций в средствах массовой информации. |
при выявлении коррупционных проявлений в Учреждении |
Члены комиссии по противодействию коррупции |
-оказание социально-бытовых услуг, направленных на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту;
-оказание социально-медицинских услуг, направленных на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг;
-оказание социально-психологических услуг, направленных на оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг;
-оказание социально-педагогических услуг, направленных на формирование у получателей социальных услуг позитивных интересов
(в том числе в сфере досуга, спорта, здорового образа жизни), организацию их досуга (праздники, экскурсии и другие культурные мероприятия);
-оказание социально-трудовых услуг, направленных на социально-трудовую реабилитацию и социально-трудовую адаптацию получателей социальных услуг;
-оказание социально-правовых услуг, направленных на обеспечение реализации законных прав и интересов получателей социальных услуг.
С 18 апреля по 29 апреля 2022 года проводится «Декада качества предоставления государственных услуг в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан в Красноярском крае» в формате анкетирования.
В предверии Нового 2022 года, Благотворительный Фонд"Просто Добро" подарил новогодние подарки жителям пансионата, предела радости и счастья не было предела у наши бабушек и дедушек! Благодарим руководителя фонда Баранчикову Наталью...
19 ноября 2021 года жителей пансионата посетили волонтеры молодежного центр "Перекресток", юнные добровольцы порадовали теплыми подарками и интелектуальной викториной.
25.10.2021 Коллектив КГБУ СО "Пансионат "Прибрежный" занял 3 место в краевоем смотре-конкурсе по Охране труда в наминации "Лучшая организация по охране труда".
8 мая юнноармейци поздравили жителей пансионата с наступрающим Днем Великой Победы, каждому вручили символ отваги и доблести - Гергиевскую Ленту.
И, снова приятные подарки!!!! Глава Казачинского района Ю. Е. Озерских подарил жителям пансионата подписку районной газеты "Новая Жизнь"!!!! Жители очень любят и ждут местные новости.